Legislativa
Zaměstnávání postižených
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravují tyto zákony:
- Ústavní zákon 2/1993 Sb. Listina základních práv a svobod ve znění pozdějších předpisů
- zákoník práce 262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů
- zákon 198/2009 Sb. antidiskriminační zákon ve znění pozdějších předpisů
- Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
- Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení Zákona o zaměstnanosti
- Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity)
- Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu
Současný Zákon o zaměstnanosti rozlišuje
- Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením)
- Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni
- Osoba zdravotně znevýhodněná
Co je povinný podíl OZP
- Povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci
- Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“)
- Výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou 4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců), zaměstnanec plně invalidní se započítává 3x
Způsob plnění zákonné povinnosti
- Odvod do státního rozpočtu
- Odebrání výrobků či služeb
- Zaměstnání předepsaného počtu OZP
- Kombinace možností 1-3
O plnění povinného podílu informovat Úřad práce. Do 15. února následujícího roku na předepsaný formulář. K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou! Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly Úřadu práce.
Odvod do státního rozpočtu
Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně
Počet zaměstnanců | Povinný podíl OZP | Odvod do státního rozpočtu v Kč |
---|---|---|
50 | 2 | 156 100,- |
200 | 8 | 642 500,- |
1000 | 40 | 3 122 500,- |
5000 | 200 | 15 612 500,- |
POZOR NA TZV. PŘEFAKTURACE A PODVODNÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP. Pokud si nevíte rady, kontaktujte náš NFOZP. E-mail Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
Samotné zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora:
- Slevy na dani - § 35 Zákon o dani z příjmů
- Příspěvky od státu – část Zákona o zaměstnanosti
Slevy na dani z příjmů pro zaměstnavatele:
- 18 000,- Kč na 1. a 2. st. invalidity/1 zaměstnance
- 60 000,- Kč na 3. st. invalidity/1 zaměstnance
- vypočítanou polovinu daně z příjmu u 50% zaměstnavatele OZP
Náhradní plnění
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%.
Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.
V případě, že organizace nezaměstnává potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením či kombinovat odvod do státního rozpočtu a odebrání výrobků a služeb.
Aktuality z legislativy
Významné změny čekají zaměstnavatele osob se zdravotním postižením od ledna 2012. Zejména se jedná o:
- Zrušení institutu chráněných pracovních dílen, které přejdou do nového režimu tak zvaných vytyčených chráněných pracovních míst
- Zavedení stejné podpory pro 50% zaměstnavatele zdravotně postižených a zaměstnavatele na otevřené trhu práce. v obou případech možnost vytyčení chráněných pracovních míst při zachování stejných příspěvků.
- Zavedení finanční spoluúčasti zaměstnavatele na vynaložených mzdových nákladech. Měsíční výše příspěvku je stanovena na 75% skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance, maximálně však 8 tisíc korun.
- Po 12 měsících provozování chráněných pracovních míst bude moci být příspěvek navýšen o částku odpovídající vynaloženým dalším nákladům spojeným se zaměstnáváním OZP. Maximální navýšení bude činit 2000 korun měsíčně.
- Zamezení tzv. přefakturace - bude zaveden limit, do kterého budou moci tito zaměstnavatelé své výrobky nebo služby pro účely plnění povinného podílu poskytovat.
Protože legislativní proces změny Zákona o zaměstnanosti nebyl zatím ukončen, můžete přečíst návrh Novely Zákona o zaměstnanosti po 3.čtení v Parlamentu České republiky
O ochranné známce
Ochrannou známku Práce postižených vlastní Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Kontaktujte nás
Sokolovská 103
Praha 8
186 00
E-mail: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.