Zaměstnávání postižených

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravují tyto zákony:

• Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
• Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení Zákona o zaměstnanosti
• Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění  (vymezení kritérií invalidity)
• Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu

Současný Zákon o zaměstnanosti rozlišuje

• Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením)
• Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni
• Osoba zdravotně znevýhodněná

Co je povinný podíl OZP

• Povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci
• Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“)
• Výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou 4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců), zaměstnanec plně invalidní se započítává 3x

Způsob plnění zákonné povinnosti

1. Odvod do státního rozpočtu
2. Odebrání výrobků či služeb
3. Zaměstnání předepsaného počtu OZP
4. Kombinace možností 1-3

O plnění povinného podílu informovat Úřad práce.  Do 15. února následujícího roku na předepsaný formulář. K tomuto dni je třeba mít povinnost splněnou! Neprokazuje se, pouze oznamuje – důkaz je třeba mít pro případ kontroly Úřadu práce.

Odvod do státního rozpočtu

Za každého zaměstnance OZP, kterého má zaměstnavatel povinnost zaměstnat → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně

POZOR NA TZV. PŘEFAKTURACE A PODVODNÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP. Pokud si nevíte rady, kontaktujte náš NFOZP. E-mail Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Samotné zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora:

1. Slevy na dani - § 35 Zákon o dani z příjmů
2. Příspěvky od státu – část Zákona o zaměstnanosti

Slevy na dani z příjmů pro zaměstnavatele:

1. 18 000,- Kč na 1. a 2. st. invalidity/1 zaměstnance
2. 60 000,- Kč na 3. st. invalidity/1 zaměstnance
3. vypočítanou polovinu daně z příjmu u 50% zaměstnavatele OZP